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雇主品牌维度
微创?为员工营造和谐、愉悦的工作氛围,提供合适的薪酬和福利,清晰的职业发展方向和广阔的职业发展空间,专业、高效的培训。
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人才成长

公司培训一直致力于打造卓越人才培养及学习型组织建设,根据公司整体发展战略以及人力资源规划,我们力求将员工的知识积累、技能培养与公司对员工的岗位要求相结合,将员工的个人成长与职业发展相结合,将人才培养与人力资源战略紧密结合,经过多年的创新实践,公司已经形成比较系统的人力资源培训和发展体系。


我们的人才发展项目主要有:学历进修津贴、入职/在职培训、公司外研讨会、课堂学习、E-learning学习系统、领导力与管理能力发展、专业技能发展、定制化培训、通用技能、内部讲师培养计划等。


在职业发展通道上,微创®建立了员工发展双通道“二道”:管理通道和专业通通道(含技术、技能、科学家、临床等等)。公司鼓励员工发挥个人特长,选择适合自己的发展通道,在每个通道上,通过设置职业发展等级,建立任职资格标准,开展任职资格评价和辅导,并给予激励,帮助员工实现职业发展。
 

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